人外有人天外有天的感悟?
人外有人天外有天感悟,就是告诉我们不要骄傲,能人之上往往更有能人。
中国在领导中国革命的征程中形成了井冈山精神、长征精神、延安精神和西柏坡精神,这些精神是红色文化的精髓,是激励人们开拓进取、矢志不渝的强大精神支柱,实现中华民族的伟大复兴需要弘扬这些红色精神。
从南昌起义的故事中感受到了人不畏强敌，将个人荣辱和性命抛诸脑后，敢为天下先，为国为民的大无畏精神，从明确提出准备举行起义的第一次九江谈话会，到井冈山胜利会师，270多天的时间，南昌起义部队经历了从胜利到挫折，又从挫折走向成功的“苦难辉煌”。
井冈山精神;长征精神;延安精神;航天精神;抗洪精神等 井冈山精神:为了人民的解放事业敢于抛头颅洒热血。
中华魂”主题教育活动征文,以“理想点亮人生”为主题,应结合
写对集中体现我们党优良传统的“四种精神”(井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神)的理解; 5 写自己在党的理想信念教育下成长进步的经历。
在沂蒙这片红色的土地上，留下了许多战争时期的无数英雄儿女的动人篇章，人们吧这些革命的大无畏精神概括为沂蒙精神，沂蒙精神就是指“吃苦耐劳、勇往直前、永不服输、敢于胜利、爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的精神，沂蒙精神和井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神一样。
在开展“五讲”教育活动过程中,通过教育活动,深感自己存在一定的问题和不足:平时理念学习不够全面,学习脱节,不能很好地学以致用,组织贯彻民主集中制不力。
井冈山精神,便是坚定信念,艰苦奋斗,实事求是,敢闯新路,依靠群众,勇于胜利的精神。
而在红旗渠的参观中，人们可以近距离欣赏到闻名全国的红旗渠壁画和明代遗物“龙女音乐图”，深入了解当年的斗争历程和群众自力更生的精神，在现场雕塑“红河会师”上拍照留念更是成为了难以忘怀的经历。
可以说，井冈山精神的根本，就是依靠群众求胜利。明确指出：“井冈山精神说到底，第一还是为老百姓服务，全心全意为人民服务，全心全意为老百姓办事，不是半心半意，假心假意，这是我党我军的宗旨，也是井冈山精神的宗旨。
一根扁担的心得体会?
官兵们照顾他年纪大,不想让他参加劳动累着,于是把他用的扁担藏了起来,可朱总司令同志又做了一根扁担,还写上“朱德扁担”,不让别人拿走。
三史教育: “以史正心,坚定信仰。”井冈山时期,朱德与战士同吃红米饭,同喝南瓜汤,同扛扁担去挑粮。
通过这次学习，对井冈山精神有了更新的认识：“坚定信念，艰苦奋斗”是井冈山精神的灵魂；“实事求是、敢闯新路”是井冈山精神的法宝；“依靠群众，勇于胜利”是井冈山精神的根本，井冈山精神是中国革命精神之源，是我们党战胜困难。
民族精神是中华民族发展壮大的强大精神支柱,也是在未来岁月里薪火相传、继往开来的巨大精神动力。
质米缸。这个米缸高61厘米,腹围167.7厘米,口径36厘米,底径27厘米,鼓腹、曲颈、圆口、竖条纹,就是一口普通的农家米缸。
一,学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。 解放军官兵之间、部门之门、友邻之间,始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中,我们要学习解放军这种同心协力的团结作风,就是要在处理一切相互关系的时候,互相尊重,互相帮助,严于律己,宽于待人。
弘扬井冈山精神,国有企业坚持党的绝对领导
井冈山的红色精神诞生于土地革命时期的井冈山根据地，所以也叫井冈山精神。井冈山精神可以概括为“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”24个字，
也可以用五句话来概括：1. 坚定不移的革命信念。2. 坚持党的绝对领导。3. 密切联系人民群众的思想作风。4. 一切从实际出发的思想路线。5. 艰苦奋斗的作风。
如何充分认识井冈山精神，继承发扬红色基因，不断增强党员干部责任感和使命感。应从以下三个方面进行深刻解读。
一是坚定理想、筑牢信仰。 以党史学习教育为契机，汲取红色精神理论精髓，树立远大理想和政治信仰，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是脚踏实地、知行合一。 要始终坚持实事求是的工作作风，着力提升解决问题的能力水平，把井冈山精神落实到工作实践中，勇担重任，践行党员干部的使命和担当。
三是凝心聚力，团结一致。 激发党员干部想干事、能干事、干成事的工作热情，做到心往一处想，劲往一处使，齐心协力，为区域经济社会高质量发展贡献力量。
随着市场经济快速发展、改革开放逐步深化，中国的经济和社会结构发生了显著的变化，中国企业与国际接轨的步伐日趋加速，企业股权结构日益分散，组织结构、领导方式与经营管理模式更加灵活多样，职工群众的思想价值观念更加复杂多元，人员流动也越来越频繁……内外部环境的急剧变化给企业党建工作的开展带来了严峻挑战，成为摆在党建理论工作者和党务工作者面前的重大难题，这其中既包括如何科学把握企业党建工作的性质与地位，如何根据新形势的需要进行党建工作的内容与形式的创新，如何构建具有中国特色的新型法人治理模式与党建工作模式，如何提升党务工作队伍整体素质，如何增强党组织吸引力等等，其中最先首要解决的就是正确认识与科学定位企业党建工作，该问题关乎着党建工作的全局，是当前党建工作中的一项刻不容缓而关系重大的战略任务，因而必须高度重视和认真解决。
调研发现，目前企业界和学界对新形势下企业党建工作的性质和价值意义认识尚不统一，有三种意见倾向特别鲜明：一是主张“削弱论”，他们认为在现代企业制度下，要完成与国际市场接轨，就应该遵循市场法则。企业作为以利润最大化为目标的经济组织，其性质和任务决定了行政领导处于中心地位，企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设就可以了，不必介入企业的生产经营活动；二是主张“强化论”，主要是一部分国有企业的党务工作者，他们仍然是习惯思维、传统观念，认为党组织发挥的作用还不够，建议将企业党组织定位于 “权力中心”，强化党委集体决策的职能，以达到强化党对企业的绝对领导的目的；三是主张“游离论”，认为企业党组织并不是企业自身因生产经营活动的需要所设立的组织，政党的领导可以贯彻于路线、方针、政策之中，企业可以不必设立党组织，可以将党员的管理归属在各级政府，即使要设立的话，其地位和作用应当类似于企事业单位的机关党委，负责管好、教育好企业中的党员，起一种保证监督作用就可以了。调研中我们就发现，有企业以此观念为指导，在调整党政班子和干部队伍时按“一硬一软”的模式进行配备，把懂经济、会管理、善经营的同志安排到经管部门，把不熟悉业务经营或老弱的同志放在党务部门，人为地造成党务干部队伍素质不高的局面，影响了党组织核心作用的发挥。
我们认为，以上三种观点均不可取。显然，我们既不能忽视经济全球化的大背景和企业主体的性质一味地强调“党建之上”，但也不能脱离中国国情，将党建工作与现代企业制度相对立，丢掉了我们的政治优势。新形势下，企业党建工作的环境、任务、内容、对象和要求显然都发生了显著的变化，我们应该从正确认识企业党建的地位和作用入手，找到党建工作与企业经营管理工作良好有机互动的最佳结合点，研究中国企业如何既能融入世界经济大舞台，又不重蹈西方企业走传统的现代化道路带来的巨大的负面后果，从而走出一条中国特色的科学发展之路，这是一个重大的理论和现实课题。
党的基层组织是党执政的组织基础，企业党组织在企业中处于政治核心地位。党的十七大提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。要求企业党组织建设也必须与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。由此来看，党建工作始终是中国企业的独特优势资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，尤其在当前企业改革和发展的重要阶段，绝不能离不开党组织的导向、激励、把关、协调作用，这是企业中其他任何组织无法替代的。
由此来看，从根本上讲，不存在企业党建工作应不应该、需不需要的问题。只存在怎样建立党组织和怎样发挥好已建党组织作用的问题，只不过不同性质的企业党建工作发挥作用的方式不同而已。
