高效能人士的七个习惯 PDF课件
《高效能人士的七个习惯》从出生走向成熟的三个时期
普通上班族想实现个人成长,要读的6个书单 读书,是成本最低的投资,因为只要有书和有心,我们就可以最大化的吸收自己想要习得的知识。
时间观念强,勤快,创作构思快,巧妙,写作能力强 时间观念强,勤快,创作构思快,巧妙。
其实是和领导看的书有挺多的,比如说一般领导的话,他的一个时间是非常宝贵的,因为他们的薪资相对来说比较高,所以话为什心的话,他们的一个实心也是很高的。
七个习惯是高效办事的捷径，引导我们走向通往成功的那扇门。管理思想家和思想巨匠史蒂芬的这本《高效能人士的七个习惯：30周年纪念版》一书可谓找到一条高效办事的捷径，引导我们走向通往成功的那扇门。借鉴经验，少走弯路，以思维的多元化来实现人生价值最大化，就是该书的意义。
高效能人士的七个习惯是指：积极主动、以终为始、要事第双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，具体内容如下：习惯一：积极主动—个人愿景的原则 主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志。
人类的七个习惯?
美国著名管理学大师史蒂芬·柯维(Stephen Richards Covey)的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
刘威老师在基础类着重提到《新概念英语3》这本书,他说我们大学生4年只要将这本书读懂读透,过6级英语就不再是难事。
七个习惯分别是,积极主动,以始为终,要事第一,双赢思维,知彼解已,统合综效,以及不断更新。
《高效能人士的七个习惯》是中国青年出版社于1989年出版的一本图书，作者是史蒂芬·柯维（美）。强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。作者在书中提出“全面成功才是真正成功”的新思想。
“高效能人士的七个习惯”,指的是主动积极、以终为始、要事第双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。
大家知道高效能人士有哪些习惯吗?
第七个习惯是不断更新，不断更新谈的是如何在四个生活的基本面中不断提升自己，这四个生活的基本面是身体、精神、智力和情感。只有不断提升自己，才能提升前面六个习惯的实施效率。以上就是高效能人士的七个习惯，希望我们都能成为更有效率的人，谢谢大家。这里是经受读书、爱读书、爱分享。
查理·芒格推荐的十本书是: - 《人类误判心理学》 - 《穷查理宝典》 - 《安全边际》 - 《聪明的投资者》 - 《思考与致富》 - 《小狗钱钱》 - 《高效能人士的。
《高效能人士的7个习惯》读后感 习惯一积极主动——个人愿景的原则 人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为，惹事生非或滋事挑畔，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
《高效能人士的七个习惯》是美国史蒂芬.柯维写的,他在领导理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名,是美国学界的“思想巨人”。
习惯一：积极主动 在这一章节，我们需要通过思维导图重点了解人类成熟的三个时期：依赖期、独立期、互赖期。并且需要了解扩大影响力的重要性。习惯二：以始为终 本章节我们要了解任何事物的两次创造，一次是头脑中，一次是在实际当中。另外要清楚我们做每一件事情，都必须先明确目的——也就是终点。
习惯一：积极主动 个人愿景的原则 如何扩大自己的影响圈？积极心态的人会把精力专注在自己的“影响圈”。主动积极不仅仅是指处理事情的态度，更指的是“一个人，必须为自己的人生负起全责”。习惯二：以终为始 自我领导的原则 如何找到你真正的目标？
他人之得不必视为自己之失出处
“他人之得不必视为自己之失”出处是《高效能人士的七个习惯》，作者是史蒂芬·柯维。高效能人士的七个习惯 习惯一：积极主动—个人愿景的原则 主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
《世界上最伟大的推销员》 《假如给我三天光明》 《自己拯救自己》 《高效能人士的七个习惯》 《不抱怨的世界》 《思考... 《致加西亚的信。
高效能人士都有七个习惯,是他们成功的关键,也是所有成功人士不愿意公开的共通密码。
The7HabitsofHighlyEffectivePeople高效能人士的七个习惯主讲人：田海昌Speaker:TianHaichang河南新乡XinxiangCity。
“高效能人士的七个习惯”，指的是主动积极、以终为始、要事第双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。柯维所说的“高效能人士的七个习惯”，是一套正确的行为准绳。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能“由内而外”的修炼。
高效能人士的七个习惯有哪些？
高效能人士的七个习惯指的是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。
1、积极主动——积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
2、以终为始——所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
3、要事第一——要事即实质的创造，是梦想的组织和时间。
4、双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
5、知彼解己——当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。
6、统合综效——统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。
7、不断更新——是在四个生活面向中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。
积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新。【拓展资料】一、“一本能改变你命运的奇书！”（汤姆·彼得斯语）企业领导人都知道：只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效能企业。二、这也同样适用于个人生活领域。最新版本维持“七个习惯”主题框架不变，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了柯维博士10多年来对世界变化的新思考，与旧版简洁的翻译风格相比，新版事例和分析语言更详尽、更直接、更透彻、更流畅。三、自从1996年将引进摩托罗拉以来，数千名员工参加过该培训，从而改变了他们的思维方式和做事方法，对摩托罗拉在中国的发展和成功起了重要作用。现在该课程依然是摩托罗拉领导力发展项目的常设课程。——摩托罗拉亚太区人才管理及摩托罗拉大学总监刘辉四、《高效能人士的七个习惯》不仅使我获益良多、更是我带领着公司所有员工由内而外地传承和发扬公司文化的法宝。如何在公司提倡的“心到”“智到”“人到”“力到”四个方面做得更好，我想在七个习惯中都能找到答案。——玫琳凯（中国）化妆品有限公司大中国区总裁麦子莆《高效能人士的七个习惯》非常精彩和实用。五、我相信史蒂芬·柯维倡导的原则，不仅对我，而且对我们企业的高层管理人员都有非常深刻的触动、大家的思想境界更高了，并将以主动积极的心态去思考和感悟，这种思考和感悟将持续改变我们，并且需要我们用一生去实践。六、大唐电信集团董事长兼总裁周寰《高效能人士的七个习惯》这门课程在我们的管理人员中引起了极大的反响。在新的挑战中，每个人都需要秉持原则，由内而外地发挥自己的影响力，从而使组织发挥最大的效能。——中国建设银行人力资源部副总经理冯丽英如果你是一个胸怀远大的人，就一定要读《高效能人士的七个习惯》。
