简述什么是首因效应和近因效应 首因效应和近因效应的解释
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。即人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释 近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
首因效应,是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。 首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。
五大心理效应是首因效应、近因效应、皮格马利翁效应、从众效应、超限效应。首因效应：首因效应，指的是人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也就是说，人们在对他人进行认知评价时，会倾向于重视第一印象。
首因效应是指,最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响,实际上指的就是“第一印象”的影响。
与首因效应相反的是近因效应。 首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响,实际上指的就是“第一印象”的影响。
首因效应近因效应晕轮效应的区别与联系。。。跪谢各位大神。。。
首因效应与近因效应：这两种效应都是人际交往中常见的心理现象，它们各有其积极和消极的影响。(1)首因效应指的是初次交往时形成的印象对后续交往的影响。这种最初的不全面的认识可能导致偏差。因此，在评价他人时，应将第一印象与后续观察相结合，以达到客观公正的评价。
首因效应与近因效应：这两种心理效应在人际交往中扮演着重要角色，它们分别对人际关系产生积极和消极的影响。- 首因效应：它指的是人们在对他人形成初次印象时，这种印象对后续交往的影响。通常情况下，首因效应是第一印象的直接结果。
概念不同。 首因效应”是指与他人接触时,最先被反映的信息对形成印象有主要作用。
都重要(得出结论) 2.首因效应和近因效应,对于人际交往有着重要的影响。
首因效应，又称为第一印象效应，是指人们在对事物整体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的心理现象。这种效应在面试等场合尤为明显，因为最初的外观印象往往能显著影响整体的评价。2. 近因效应是指最近获得的信息对人们认知和判断的影响大于之前信息的心理现象。
首因效应和近因效应都是心理学中的常见概念，但它们都不是绝对准确的判断标准。2. 首因效应指的是第一次接触某人时形成的印象，而近因效应是个体最近一次接触某人后形成的印象。3. 这两个效应都有其局限性。
人际交往的六大心理效应分别是什么?
影响人际交往的六大心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、定势效应、投射效应。首因效应 首因效应即第一印象，指的是人们在第一次交往中对他人形成的印象最深刻，难以改变，往往影响和左右以后的交往，这种现象称为首因效应，也称为“最初效应”。
首因效应与近因效应的区别就是对人的熟悉程度不同，效果也就不同。首因效应，它是第一印象所产生的影响和效果。由于它是最初的不全面的认识，因而是有偏差的。作为认识的主体，要尽量避免第一印象产生的不良影响，要把第一印象与日后的观察结合起来，客观、公正地认识一个人，给人一个正确的评价。
甚至会左右对后来获得的新信息的解释 近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
近因效应:相貌平平却自信 案例:毕业生小林是个相貌平平的小男孩,到一个单位参加面试,进考场后,考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的。
(心理学效应)首因效应【别称】首次效应、优先效应、第一印象效应【提出者】卢钦斯【原理】交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响。
首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响。
人际交往的心理效应
人际交往的心理效应有首因效应、近因效应、光环效应、投射效应、刻板印象。首因效应：首因效应是指在人际交往中，第一印象对人们的认知和评价产生的影响。第一印象通常由对方的表情、体态、仪表、服装、谈吐、礼节等形成，一旦形成就很难改变。
近因效应(proximity effect)是指相邻的行为、事件或因素对人们的思想和行为产生的影响。这种影响可能是实际的还是心理上的。
首因效应和近因效应：这两种效应均属于人际交往中的心理效应，各有积极和消极的一面。(1)首因效应(2)近因效应它是相对于首因效应而言的，主要产生于“熟人”之间，由于最近时间的某一信息，使过去形成的认识或印象发生了质的变化。
首因效应在人际关系交往的过程中产生“先入为主”的作用,它奠定了对人认知和印象的基础。
近因效应描述的是在记忆一系列信息时，末尾部分的信息相较于中间部分更容易被记住的现象。这种效应的出现是因为随着时间的推移，前面信息的记忆逐渐变得模糊，而近期信息则在大脑中更为清晰。
首因效应和近因效应分别是什么?
首因效应：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。
近因效应：与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。
首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这种现象是由于近因效应的作用。信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰。
运用首因效应和近因效应的方法：
一、控制自己的小动作
细节决定成败，在与他人沟通的时候，你的小动作越多，越会让人对你的印象大打折扣，所以你必须学会控制自己的小动作。
举例来说，在与他人交谈时，不要坐立不安、动来动去，特别是不要做出抖腿等不雅观的动作。
二、生动描述自己的个人信息
当别人询问你的个人信息时，说明他很想了解你，这时候你要生动地介绍自己，这样别人才会记得你。比如，你可以将你名字的寓意生动地告诉对方，将工作的细节或者趣闻逸事有针对性地告诉对方。
这样一来，你才能有与对方进行深入交流的机会。
三、临别时给对方一个拥抱
拥抱具有关心、爱护等含义，因此，在谈话结束后，你可以给对方一个深切的拥抱，这会让对方感受到你对他的关怀，也能够为你们下一次的交流打下基础。
因为，分开后即使你说的话对方已经不记得了，但他会记得你们拥抱的画面，这能在无形中给你增加不少印象分。
人际交往，是不断结识朋友、扩大人脉圈的过程。而沟通是人际交往中最基本的一门艺术，如果你要想获得好的人脉圈，就必须学会沟通这门艺术。
首因效应和近因效应在沟通中起着重要作用，当你在沟通中能正确运用这两个效应后，你便能获得自己想要的沟通效果以及自己想要的人脉圈子。
